Es conocido que las comidas de Navidad que tienen lugar en el entorno de la empresa, además de ser una tradición esperada entre las y los trabajadores (tanto para quienes la desean como para quienes las odian), gestionadas de manera correcta, se convierten en uno de los medios de cohesión de equipos más importante, sobre todo tras la instauración del teletrabajo.
En empleorecursos.es entendemos que este tipo de celebraciones, independientemente de ser un acto tradicional, son un medio para facilitar la interacción entre las y los compañeros en un contexto “no laboral”, lo que no solo permite fomentar las relaciones dentro del equipo de trabajo, sino que se convierten en una ocasión idónea para reconocer el esfuerzo del equipo, promover la motivación y fortalecer el espíritu de colaboración.
Ventajas de las comidas de Navidad en la empresa
A partir de nuestra experiencia laboral coordinando departamentos de gestión del talento, podemos señalar como principales ventajas de las comidas o cenas de Navidad organizadas por la empresa para las y los trabajadores las siguientes:
1. Favorece la cohesión de equipo
Sin duda, poder interaccionar con las y los compañeros de trabajo, con quiénes compartes tanto tiempo de tu vida, en un contexto distendido y poco habitual, fortalece las relaciones personales que posteriormente se transmiten en el contexto laboral.
2. Reconocimientos
Justo por ese entorno distendido, es el momento idóneo para reconocer el esfuerzo que se ha realizado durante todo el año, siempre desde el sentido de fomentar la permanencia y pertenencia a la empresa. Además, es el marco idóneo para que la empresa exponga ante todas las personas que la integran tanto los resultados obtenidos como la estrategia futura.
3. Redes sociales
Como hemos comentado, estas celebraciones permiten conocer mejor a las y los compañeros de trabajo, lo que trae consigo la posibilidad de colaborar en el futuro en temas o cuestiones en común, tanto profesionales como personales.
4. Oportunidad de diversión
Además de lo anterior, la finalidad de este tipo de celebraciones radica en poder pasar un rato relajado y divertido con las y los compañeros con quienes compartes tu día a día de trabajo, lo que ayuda a reducir el estrés y relativizar los problemas.
Inconvenientes de las comidas de Navidad en la empresa
A pesar de lo anterior, este tipo de celebraciones no están exentas de problemas o situaciones a evitar. Así, como principales recomendaciones, indicamos:
1. Presión social para asistir
Las comidas o cenas que celebra la empresa por Navidad son voluntarias para las y los trabajadores, pero es indudable que algunas personas se sienten obligadas por el entorno para asistir, aunque no quieran, lo que aumenta el sentimiento de “desarraigo” con la empresa.
2. Conductas inapropiadas
Muchas personas tienen a confundir un ambiente lúdico y festivo con bromas o aspectos que llevan a la pérdida de respeto por las y los compañeros de trabajo, y más en un momento donde el alcohol es habitual.
3. Inclusión
En un contexto tan inclusivo en la empresa como el actual, pueden existir personas que se sientan incómodas por el motivo de la celebración en cuanto a sus creencias.
4. Coste
La celebración debe ser acorde con los valores y situación de la empresa. Por ejemplo, si ésta se encuentra atravesando problemas financieros donde las subidas salariales están “congeladas”, no hay nada que desmotive más a las y los trabajadores que una celebración a todo lujo.
En resumen, las comidas o cenas de empresa por Navidad o final de año, gestionadas de forma adecuada, son una oportunidad única para encontrarse presencialmente (sobre todo en momentos de teletrabajo) con personas con las que compartimos nuestro día a día de trabajo.