En una época en la que la diversidad y las oportunidades se valoran cada vez más, las organizaciones deberían ofrecer oportunidades de empleo inclusivas, ya que son un medio esencial para su supervivencia y sostenibilidad a largo plazo.
En empleorecursos.es, queremos reflexionar sobre la importancia de incorporar en el entorno de la empresa la inclusión de manera eficaz. Para ello, entendemos la inclusión como la garantía para todas las personas, independientemente de su raza, género, orientación sexual, capacidad, edad u otras características, sean valoradas y respetadas en su lugar de trabajo, o dicho de otra forma, crear un entorno en el que todas y todos los colaboradores sientan que pueden ser ellos mismos, desarrollar habilidades y perspectivas únicas, así como avanzar en sus carreras sin discriminación.
Beneficios de la inclusión en la empresa
1. Diversidad de pensamiento
Las diferentes perspectivas en la empresa impulsan la innovación y ayudan a resolver desafíos de manera más creativa y efectiva.
2. Marca de empresa
Las organizaciones que muestran un compromiso con la inclusión desarrollan una reputación más sólida y atractiva entre sus empleadas/os y clientes, lo que puede generar una ventaja competitiva.
3. Fidelización del talento
Las y los colaboradores que se sienten valorados y respetados tienden a permanecer en la empresa por más tiempo, lo que reduce el coste asociado a la rotación laboral.
4. Mayor mercado
Una fuerza laboral diversa puede ayudar a las empresas a comprender y llegar a una base de clientes más amplia, lo que puede aumentar los ingresos.
A partir de nuestra experiencia coordinando departamentos de gestión del talento, para promover la inclusión en la organización es necesario desarrollar políticas y procedimientos que fomenten la igualdad de oportunidades y prevengan la discriminación en todas sus formas; establecer programas de capacitación y concientización sobre diversidad e inclusión para aumentar la concientización y la comprensión de las y los trabajadores; liderar y dar ejemplo, esto es, las y los líderes deben demostrar un compromiso con la inclusión a través de sus acciones y actitudes; generar programas de tutoría que apoyen a las y los empleados de diversos orígenes y promuevan la igualdad de oportunidades para el avance profesional.
En resumen, es necesario para la empresa priorizar la diversidad y la igualdad de oportunidades alineándolas con los valores de la sociedad ya que no solo se mejora la satisfacción de las y los trabajadores, sino que también se libera el potencial de innovación y crecimiento necesario para el éxito a largo plazo.