Desde el punto de vista de la gestión del talento, las comidas y cenas de empresa son eventos fundamentales para fomentar la cohesión, fortalecer las relaciones entre los equipos y promover un clima laboral positivo. Sin embargo, también pueden ser escenarios donde conductas inapropiadas generen conflictos, sanciones laborales o incluso despidos disciplinarios. Como profesionales, debemos valorar estos encuentros y ser conscientes de los límites que no se deben cruzar.
En empleorecursos.es queremos analizar la importancia de estos eventos en las organizaciones, y las consecuencias de conductas inadecuadas por parte de las personas asistentes.
La importancia de las reuniones empresariales
Estos eventos ofrecen a las empresas una oportunidad para agradecer a sus empleadas/os por el esfuerzo del año y mejorar el ambiente laboral. A través de ellos, se refuerza la cultura organizacional, se fomenta el sentido de pertenencia y se potencia la motivación de las personas trabajadoras. Sin embargo, para que estos objetivos se cumplan, es imprescindible mantener un comportamiento respetuoso y profesional.
Conductas a evitar y consecuencias legales
Aunque estas reuniones suelen desarrollarse en un entorno distendido, las conductas inapropiadas pueden tener graves repercusiones. Dos sentencias judiciales recientes destacan las consecuencias de estas actuaciones:
1. Acoso sexual en un cóctel navideño
En un caso de la sentencia 914/2020 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), un jefe de almacén fue despedido por acoso hacia una compañera durante una fiesta de Navidad. Sus actos, que incluyeron comentarios sexuales inapropiados y contacto físico no consentido, se consideraron abuso de poder debido a su posición jerárquica. El despido fue ratificado por los tribunales.
2. Insultos y agresión física
La sentencia 494/2022 del Tribunal Supremo recoge el caso de un empleado que insultó y agredió físicamente a sus compañeros durante una comida navideña. Aunque inicialmente los tribunales inferiores declararon improcedente su despido por ocurrir fuera del horario laboral, el Tribunal Supremo confirmó que este tipo de comportamientos afectan negativamente la relación laboral y justifican la decisión empresarial.
A partir de estas dos sentencias, hay que destacar que aunque las celebraciones ocurran fuera del centro de trabajo, las acciones que impacten la convivencia o dañen la imagen de la empresa son sancionables.
En resumen, como profesionales, debemos aprovechar estas reuniones para fortalecer las relaciones laborales, evitando comportamientos que puedan tener implicaciones legales o éticas. Recordemos que nuestra actitud en estos eventos refleja no solo nuestra profesionalidad, sino también el respeto hacia nuestras/os colegas y la organización.