Uno de los aspectos cada vez más valorados por las y los trabajadores en relación a su puesto de trabajo (presente o futuro) está relacionado con las reales posibilidades que ofrece la empresa en cuanto a la realización de acciones que le permitan una efectiva conciliación de la vida familiar y laboral.
“A la hora de aceptar una oferta de empleo la política de conciliación laboral y personal es uno de los aspectos más valorados por las y los trabajadores”
Las acciones de conciliación de la vida laboral y personal vienen derivadas de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre (complementadas con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo con objeto de promover la igualdad entre mujeres y hombres), así como mejorar la calidad de vida de las personas favoreciendo las mismas oportunidades de desarrollo profesional para todas y todos.
“La regulación normativa sobre conciliación laboral tiene se remonta al año 1999”
A partir de lo anterior, en empleorecursos.es somos de la opinión de la necesidad de remodelar los tiempos y espacios de trabajo así como el establecimiento en las empresas de medidas que permitan a las y los trabajadores poder desarrollarse tanto profesional como personalmente, las cuales, repercutirán de forma positiva en la modificación de los roles tradicionales de las mujeres y hombres.
“El fin último de la conciliación laboral es la igualdad entre mujeres y hombres a todos los aspectos”
En cuanto a las ventajas que suponen la adopción de las medidas de conciliación laboral y personal, podemos distinguir a partir de nuestra experiencia en departamentos de recursos humanos o gestión de personas, entre otras, una evolución de la Cultura de la empresa junto con la mejora del Clima Laboral, el aumento del Compromiso de las y los trabajadores con la organización, así como su nivel de motivación, por lo que se reducen acciones como la necesidad de cambiar de empresa, la procrastinación o el afrontamiento de los errores. Por ello, entendemos que es necesario para las empresas apostar por planes de incentivos que contemplen medidas como el salario emocional durante la negociación salarial en sus procesos de selección de personas, para lo cual, resulta imprescindible contar con la figura de un/a responsable de felicidad, lo que repercutirá en la marca empleadora o Employer de la empresa.
Más detenidamente, las medidas contempladas de conciliación laboral y personal recogidas en la mencionada Ley 39/1999 se centran en dos pilares básicos, como son:
- Establecer acciones que garanticen de forma efectiva la conciliación de la vida personal y laboral.
- Fomentar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en las obligaciones familiares.
Para cumplir con las dos premisas anteriores, se establecen medidas ya descritas en empleorecursos.es, como son el nuevo permiso de paternidad (que viene a completar al establecido anteriormente) y el de maternidad, así como:
- El reconocimiento al disfrute de las vacaciones si coinciden durante el periodo de incapacidad temporal por embarazo, parto, lactancia o suspensión por paternidad o maternidad.
- El incremento de los días de permiso retribuido (dos o cuatro en caso de necesidad de desplazamiento por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, y de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad si necesita reposo domiciliario).
- Excedencias para el cuidado de familiares dependientes o menores.
- Posibilidad de establecer jornadas de trabajo flexibles tanto a la entrada como a la salida.
- Estimación del teletrabajo como modalidad laboral al menos de forma parcial.
- Aportación de beneficios sociales asociados a la jornada laboral, como son ayudas de guardería, tickets para comida, descuentos en determinados establecimientos, ayudas para formación, etc.
Por último, a la hora de la puesta en marcha de un Plan de Conciliación de la Vida Laboral y Personal en la empresa, se deben tener en cuenta una serie de fases o etapas, como son en primer lugar, contar con el apoyo de la dirección, para a partir del mismo, realizar un diagnóstico de la situación de la organización y de las necesidades concretas que en la materia presentan las y los trabajadores.
A partir del resultado del mencionado análisis, se determinarán las acciones o medidas a poner en marcha junto con el modo en el que se fomentará su disfrute por las personas trabajadoras, siendo necesaria una política clara de comunicación. Para finalizar, es necesario realizar un seguimiento y evaluación de las medidas de conciliación puestas en marcha, con objeto de aplicar las acciones correctoras sobre las mismas, llegado el caso.
El avance tecnológico puede ayudar de forma efectiva a la conciliación laboral. Aunque como se ha visto en algunos casos que el mal uso puede entorpecer incluso perjudicar no solo la conciliación sino también el derecho de un /una trabajador/a. Por ejemplo el uso de email , washap, etc empleados como conexión permanente con el trabajo. También muchas empresas sienten temor el cambiar el salario en base a horas de contrato por salario en base a obra o tarea realizada. No estamos acostumbrados a pagar por la tarea. De ese modo, a medida que las tecnologías avanzan realizamos muchas más tareas, más complejas si cabe pero por el valor de las mismas horas. Con el tiempo un empleado ejecutará muchas tareas en 8 horas pero cobrará el mismo importe. Algo que no debería ser así, puesto que el mayor beneficio que se obtiene por la mejora de la tecnología solo lo absorbe la empresa. Este es un tema poco tratado y normalmente a las empresas no les gusta cambiar la visión. Así pues está pendiente reconocer mayor salario por más tareas realizadas por un mismo epmlead@. Eso ayudaría en gran medida a la mejora de la conciliación familiar y convivencia social.
Muchas gracias por tu aportación, Guadalupe. Es realmente interesante. Un saludo.