Dentro de los aspectos más demandados por las y los trabajadores, y más tras la pandemia sanitaria, es las posibilidades de flexibilidad laboral que ofrece la empresa. Dicho de otra forma, uno de los principales mecanismos que tienen las empresas para aumentar la satisfacción laboral de las y los trabajadores es la flexibilidad laboral.
En efecto, desde empleorecursos.es consideramos que uno de los elementos más importantes para promover la productividad está relacionado con las condiciones y ambiente de trabajo. Estas condiciones, marcadas por la necesidad de conciliar la vida personal y profesional, ha hecho que muchas personas trabajadoras demanden cada vez más flexibilidad de horarios (de entrada y salida diaria, teletrabajo, posibilidad de jornada intensiva, etc.).
Importancia del ambiente de trabajo
Las y los trabajadores están más motivados cuando las condiciones laborales le son óptimas, ya sean equipos de trabajo, instalaciones, horarios, reglas, etc., en particular, o la cultura de la empresa en general. Esta afirmación adquiere más importancia si pensamos en la cantidad de horas que pasamos trabajando, por lo que, si el ambiente es negativo, el nivel de rotación laboral de la empresa será alto.
Si hablamos a modalidad de prestación de servicios, el teletrabajo frente al trabajo presencial es el gran debate, siendo en la actualidad, la modalidad de trabajo híbrida la más extendida en nuestras empresas.
Por ello, a modo general, brindar flexibilidad a cada trabajador/a a la hora de poder organizar su modalidad de trabajo es una de las herramientas más poderosas para aumentar la satisfacción laboral (y ya sabemos el rendimiento y compromiso de una persona satisfecha va en aumento).
Beneficios de la flexibilidad laboral
Como ya hemos comentado, el nivel de compromiso de estas y estos colaboradores es mayor, y por tanto, no se plantean una salida de la empresa (aumentando el poder de fidelización del talento de la organización).
Además, brindar la posibilidad de compaginar la vida personal y profesional facilita la adaptación de las condiciones de trabajo a los momentos en los que realmente se es más productiva/o.
Por último, el nivel de agotamiento que experimentan las y los trabajadores, lo que repercute en su motivación, y por tanto, rendimiento, se ve afectado cuando no existe la posibilidad de flexibilizar la jornada laboral.
Qué medidas de flexibilidad laboral adoptar
Son muchas las medidas que la empresa puede poner en marcha en este sentido, tal y como comentamos en nuestro anterior post. Para acertar con la que mejor se adapte a las necesidades de las y los colaboradores, es muy útil realizar una encuesta entre ellas/os en las que se recojan las principales necesidades que presentan en esta materia.
En resumen, la modalidad de trabajo está evolucionando en las empresas (sin contar las pruebas piloto que se están realizando respecto a la jornada laboral de cuatro días), por lo que para contar con talento comprometido en la organización, es vital adaptarse a sus necesidades.