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TENDENCIAS EN GESTIÓN DEL TALENTO PARA 2024

Como es habitual a final de cada año, desde el área de gestión del talento se planifica y

Como es habitual a final de cada año, desde el área de gestión del talento se planifica y revisan los objetivos para el próximo ejercicio, teniendo en cuenta las influencias y continuos cambios del entorno que rodea a la empresa. Por ello, es esencial que las organizaciones se alineen con las tendencias emergentes y cambiantes, sobre todo en un ambiente laboral tan inestable como el actual.

En empleorecursos.es entendemos que son varias las acciones o tendencias principales en recursos humanos para 2024. Entre ellas, queremos destacar:

1. Talento digital

En un mercado global como el actual, apostar por lo digital frente a lo analógico es sinónimo de éxito, por lo que las empresas que cuenten e inviertan en el desarrollo digital del talento será clave para la diferenciación y consecución de los objetivos propuestos.

2. Bienestar

Solo las empresas que pongan en el centro a las y los trabajadores podrán lograr sus objetivos de manera efectiva y duradera en el tiempo. Para ello, establecer programas que reconozcan la salud integral de la persona (física y psicológica) es una forma eficaz de generar un ambiente saludable y equilibrado en la empresa.

 3. Diversidad

En una sociedad tan cambiante, es necesario contar con políticas de integración de la diversidad para aumentar la innovación y eficacia de los equipos de trabajo.

4. Desarrollo

Apostar por el desarrollo del talento es sinónimo de crecimiento y motivación de las personas que conforman la organización. Formar en las nuevas tendencias del mercado, tecnologías y métodos de trabajo genera dinamismo y crecimiento.

5. Teletrabajo

El trabajo remoto llegó para quedarse y esperamos que las empresas sigan adoptando modelos de trabajo híbrido. Si bien esto plantea desafíos únicos en términos de gestión de equipos remotos y mantenimiento de la cultura empresarial, también presenta oportunidades para acceder a un grupo de talentos más diverso y global.

En resumen, 2024 continuará siendo un año apasionante y desafiante para la gestión del talento. Las empresas que presten atención a estas tendencias emergentes y estén preparadas para adaptarse y evolucionar estarán bien posicionadas para prosperar en el cambiante panorama laboral.

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